Mentorluk Programı
Mentorluk Programı; mesleğe yeni başlayan veya belirli bir hukuk alanında gelişmek isteyen avukatlarla deneyimli meslektaşları planlı, güvenli ve denetlenebilir bir sistem içinde buluşturacaktır. Program yalnızca genel tavsiye verilmesine dayanmayacak; mesleki uygulama, etik, büro yönetimi, duruşma hazırlığı, uzmanlaşma, teknoloji kullanımı ve kariyer planlamasını kapsayan yapılandırılmış bir gelişim süreci sunacaktır.
Projenin Amacı:Projenin amacı, genç avukatların mesleğin ilk yıllarında yalnız bırakılmasını önlemek ve deneyimin kuşaklar arasında düzenli biçimde aktarılmasını sağlamaktır. Bu kapsamda; Usta-çırak ilişkisinin kurumsal yapıya kavuşturulması, Genç avukatların mesleki uygulama eksikliklerinin giderilmesi, Meslek etiği ve bağımsız avukatlık kültürünün güçlendirilmesi, Hata ve hak kaybı risklerinin azaltılması, Hukuk alanlarında uzmanlaşmanın desteklenmesi, Büro kurma ve yönetme becerilerinin geliştirilmesi, Kıdemli meslektaşların bilgi ve deneyiminden yararlanılması, Meslek içi dayanışma ve aidiyet duygusunun güçlendirilmesi amaçlanmaktadır.
Avukata Faydası:Mentorluk Programı kapsamında avukatlar; Çalışmak istedikleri hukuk alanına göre mentorla eşleştirilecek, Duruşma, dilekçe, dosya ve müvekkil ilişkileri konusunda uygulama bilgisi edinecek, Meslek etiği ve avukatlık sorumluluğu hakkında rehberlik alacak, Büro açma, mali planlama ve iş yönetimi desteğine ulaşacak, Uzmanlaşma ve kariyer planı oluşturabilecek, Hukuk teknolojilerini ve dijital çalışma araçlarını daha etkin kullanabilecek, Mesleki sorunlarda deneyimli bir meslektaşa danışabilecek, Eğitim, atölye ve vaka çalışmasına katılabilecek, Yeni mesleki iş birlikleri ve dayanışma ağları kurabilecektir. Mentorlar da mesleki birikimlerini yeni kuşaklara aktaracak; baro bünyesindeki eğitim ve sosyal sorumluluk çalışmalarında etkin rol üstlenecektir. Program kapsamında dosya ve müvekkil bilgileri yalnızca gerekli olduğu ölçüde, anonimleştirilerek ve meslek sırrı korunarak değerlendirilecektir. Mentor, danışılan dosyanın vekili veya hukuki sorumlusu hâline gelmeyecektir.
Hayata Geçiş Takvimi:İlk 100 Gün Mentorluk Programı Yönergesi’nin hazırlanması, Mentor ve katılımcı kabul kriterlerinin belirlenmesi, Hukuk dalları ile destek alanlarının sınıflandırılması, Etik, gizlilik ve çıkar çatışması kurallarının oluşturulması, Dijital başvuru ve eşleştirme sisteminin tasarlanması, Gönüllü mentor havuzunun oluşturulmasına başlanması. İlk 6 Ay Mentor eğitimlerinin tamamlanması, İlk dönem başvurularının alınması, En az 100 mentor-menti eşleştirmesinin yapılması, Aylık görüşme ve grup atölyelerinin başlatılması, Program koordinasyon ve geri bildirim sisteminin kurulması. İlk 1 Yıl En az 500 genç avukatın programa dâhil edilmesi, Uzmanlık alanlarına göre mentorluk gruplarının oluşturulması, İlk Ofisim ve Genç Avukat Akademisi ile entegrasyon sağlanması, Akıllı Üye Portalı üzerinden görüşme ve gelişim takibinin yapılması, İlk etki ve memnuniyet raporunun yayımlanması. 1–3 Yıl Katılımcı ve mentor sayısının her yıl artırılması, Akran mentorlugu ve tersine mentorluk modellerinin geliştirilmesi, Programı tamamlayan avukatların yeni katılımcılara mentor olmasının sağlanması, Mentorluk sisteminin İstanbul Barosu’nun kalıcı mesleki gelişim programına dönüştürülmesi.
Bütçe / Kaynak Modeli:Programın gönüllülük esasına dayanması sayesinde temel maliyet; koordinasyon, dijital altyapı, eğitim ve etkinlik giderlerinden oluşacaktır. Başlıca giderler: Dijital başvuru ve eşleştirme sistemi, Program koordinasyon ekibi, Mentor eğitimleri, Atölye ve vaka çalışmaları, Eğitim materyalleri ve dijital içerikler, Toplantı alanları ve çevrim içi görüşme altyapısı, İzleme, ölçme ve raporlama çalışmalarından oluşacaktır.
