Eşit Temsil Programı
Eşit Temsil Programı; kadınların, genç avukatların, engelli meslektaşların, bağlı çalışanların, kurumsal avukatların ve farklı kıdem ile çalışma alanlarından üyelerin baronun yönetim ve karar süreçlerine etkin katılımını sağlayacak kurumsal dönüşüm programıdır. Program kapsamında baro yönetimi, komisyonlar, merkezler, delegasyonlar, çalışma grupları, eğitimler ve konuşmacı listeleri düzenli olarak izlenecek; temsil verileri şeffaf biçimde yayımlanacaktır.
Projenin Amacı:Projenin amacı, baronun tüm üyelerini yansıtan çoğulcu, katılımcı ve liyakate dayalı bir yönetim modeli oluşturmaktır. Bu kapsamda; Kadın ve genç avukatların karar mekanizmalarındaki temsilinin artırılması, Farklı kıdem ve çalışma biçimlerinin yönetime yansıtılması, Engelli meslektaşların baro faaliyetlerine tam katılımının sağlanması, Bağlı çalışan ve kurumsal avukatların doğrudan temsil edilmesi, Komisyon ve kurul görevlendirmelerinin şeffaflaştırılması, Aynı kişilerin sürekli görevlendirilmesine dayanan kapalı yapının sona erdirilmesi, Temsil ile liyakat arasında ölçülebilir bir denge kurulması, Baronun bütün meslektaşlar için aidiyet merkezi hâline getirilmesi amaçlanmaktadır.
Avukata Faydası:Eşit Temsil Programı sayesinde meslektaşlarımız; Baro komisyonları, merkezleri ve çalışma gruplarına açık başvuruyla katılabilecek, Görevlendirme kriterlerini ve değerlendirme sonuçlarını görebilecek, Kendi kıdem, çalışma alanı ve mesleki deneyimine uygun yapılarda görev alabilecek, Yönetim ve liderlik eğitimlerine katılabilecek, Karar süreçlerine dijital olarak görüş ve öneri sunabilecek, Baro projelerinde sorumluluk üstlenebilecek, Temsil oranlarını ve faaliyet sonuçlarını şeffaf raporlardan takip edebilecek, Ayrımcılık veya dışlanma iddialarını güvenli biçimde bildirebilecektir. Program, liyakat ölçütlerini ortadan kaldıran otomatik bir görev dağıtımı sistemi olmayacak; eşit erişim, açık başvuru ve nesnel değerlendirme ilkelerini birlikte uygulayacaktır.
Hayata Geçiş Takvimi:İlk 100 Gün Eşit Temsil Programı Yönergesi’nin hazırlanması, Baronun mevcut temsil yapısının analiz edilmesi, Ölçülebilir temsil ve katılım hedeflerinin belirlenmesi, Komisyon ve merkezler için açık başvuru sisteminin hazırlanması, Liyakat ve görev dağılımı kriterlerinin yayımlanması, Eşitlik ve Temsil İzleme Kurulunun oluşturulması. İlk 6 Ay Bütün komisyon ve çalışma gruplarında açık başvuru sistemine geçilmesi, Temsil ve görevlendirme verilerinin yayımlanmaya başlanması, Liderlik ve karar alma eğitimlerinin başlatılması, Genç, kadın, engelli, bağlı çalışan ve kurumsal avukat temsil ağlarının oluşturulması, Dijital öneri ve katılım sisteminin devreye alınması. İlk 1 Yıl Komisyon ve çalışma gruplarında belirlenen temsil hedeflerine ulaşılması, Yönetim ve delegasyon yapıları için mevzuata uygun önerilerin hazırlanması, En az 1.000 meslektaşın baro çalışmalarına aktif katılımının sağlanması, İlk Eşit Temsil ve Katılım Raporu’nun yayımlanması, Program sonuçlarının bağımsız uzmanlar tarafından değerlendirilmesi. 1–3 Yıl Temsil verilerinin her yıl karşılaştırmalı olarak yayımlanması, Başarılı katılımcıların yönetim ve liderlik rollerine hazırlanması, Diğer barolar ve Türkiye Barolar Birliğiyle ortak standartlar geliştirilmesi, Eşit temsil anlayışının baronun bütün yönetim süreçlerinde kalıcı hâle getirilmesi.
Bütçe / Kaynak Modeli:Projenin bütçesi; dijital başvuru sistemine, eğitimlerin kapsamına ve izleme-raporlama çalışmalarına göre değişecektir. Başlıca giderler: Dijital başvuru ve görevlendirme sistemi, Temsil verilerinin toplanması ve analiz edilmesi, Liderlik ve katılım eğitimleri, Erişilebilirlik çalışmaları, Bağımsız izleme ve değerlendirme hizmetleri, Yıllık temsil raporlarının hazırlanması, Program koordinasyon personelidir.
